Les études nous montrent que, l’intégration en douceur de nos collaborateurs est essentielle pour optimiser l'efficacité de nos organisations. La rétention, l'engagement et la productivité de nos collaborateurs sont autant de facteurs de réussite et de succès.
Bien qu’il soit important de développer et d’exécuter des stratégies de cohésion pour les employés existants, l’amélioration du processus d’intégration est souvent le moyen le plus simple et le plus efficace de créer un changement impactant et de créer une dynamique qui se propagera dans tous les domaines de l’organisation. Quelques statistiques surprenantes sur l’intégration, dévoilée par la plateforme de recrutement américaine Glassdoor :
- Une excellente expérience d’Onboarding (intégration) des employés peut améliorer la rétention de 82 %.
- Les organisations dotées d’un processus d’Onboarding (intégration) structuré bénéficient d’une rétention des nouvelles recrues supérieure de 50 %.
- Les employés issus d’un processus d’Onboarding (intégration) consistants sont 58 % plus susceptibles d’être toujours dans l’organisation après trois ans.
Une introduction aux Kits de bienvenue des employés, ces fameux « Welcome Kit » ou « Welcome Pack »
Un élément essentiel du processus d’intégration moderne est le kit de bienvenue.
Mettre en place un kit de bienvenue efficace et impactant améliore instantanément l’opinion d’un employé sur une entreprise et a plusieurs autres impacts extrêmement positifs, notamment :
- Définition des valeurs de Marques – Le kit de bienvenue est un moyen rapide, efficace et pérenne d’afficher l’ADN de l’entreprise et de définir ses valeurs. Au travers d’un geste anodin et généreux, l’organisation assoit son identité et fédère l’ensemble de ses équipes autour d’une vision commune.
- Exposition à la marque – Les employés adorent partager des packs de bienvenue sur LinkedIn et les utilisateurs adorent interagir avec ce type contenu. Cette viralité partage la culture d’entreprise et la marque de votre organisation avec un tout nouveau public. Il est une époque ou il est devenu difficile de trouver de nouveaux employés, les kits de bienvenue permettent à votre entreprise de se démarquer.
- Culture d’entreprise – La plupart des entreprises s’efforcent d’établir une culture d’entreprise forte. Être accueilli avec des produits de qualité estampiller par la marque est un moyen puissant d’instiller un sentiment d’unité dès le premier jour. Le fait que les kits de bienvenue soient si souvent partagés témoigne du véritable sentiment d’appartenance.
- Génération de prospects – Le partage de votre marque en ligne génère également des prospects pour votre organisation, ce qui vous permet d’avoir un impact positif sur l’ensemble de l’entreprise. Vos efforts se voyant ainsi grandement récompensés.
Alors, si les kits de bienvenue sont si importants, quelles sont les idées de kits de bienvenue qui permettront à votre nouvelle recrue de se sentir bien ?
25 éléments à inclure dans vos kits de bienvenue pour les nouveaux membres de l’équipe
Cette section propose quelques idées de cadeaux de bienvenue à fournir dans vos kits d’intégration. Les éléments sont un large éventail d’éléments à prendre en compte pour votre entreprise. N’oubliez pas que le kit d’intégration parfait des employés est unique et doit représenter la culture de votre entreprise.
